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企业公司员工守则及制度培训教程PPT

  • 素材大小:127 KB
  • 素材授权:免费下载
  • 更新时间:2016-01-19
  • 素材类别:培训教程PPT
  • 素材格式:.ppt
  • 关键提要:员工守则及制度
  • 素材版本:PowerPoint2003及以上版本(.ppt)
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这是一个企业公司员工守则及制度培训教程PPT,主要介绍了新员工入职流程、员工考勤制度、员工请假制度、员工出差制度、员工辞职流程等内容。

PPT预览

企业公司员工守则及制度培训教程PPT

PPT内容

公司制度培训
简约而不简单
培  训  目  录
一、新员工入职流程
二、员工考勤制度
三、员工请假制度
四、员工出差制度
五、员工辞职流程
新员工入职流程
1、新员工入职上交身份证复印件、学历证书和2张一寸照片。
2、人资行政部培训交给新员工一本员工手册、试用期上岗证、笔记本、笔和员工试用期工作服发放。
3、上岗2天内做指纹机考勤、签订试用期合同和签订保密协议
4、自入职时间起7天后上交试用期总结报告:
15天以内产品知识考试,成绩:80分以上合格
20天内150家大客户考试50道题目,正确35道题为合格。
员工手册考试,30天综合素质考评。
员工考勤制度
1、员工根据公司规定时间上下班。
冬令时:8:30—18:00
夏令时:8:30—19:00
2、员工上下班实行刷卡考勤。
漏刷卡者一次扣发工资20元,扣罚款从当月岗位工资中扣除。
备注:如遇特殊情况而未刷卡者,需到人力资源部领取《未刷卡说明单》,填写未刷卡事由,报部门负责人审批后,送交人力资源部作为考勤依据。
3、除特殊人员外,员工须全员考勤。遇特殊情况,以临时通知为准。
4、迟到、早退者规章制度:
10分钟(含10分钟)以内:扣发工资5元;
半小时(含半小时)以内:扣发工资10元;
1小时(含1小时)以内:扣发工资20元;
1小时以上未请假者:按旷工1天论处。
5、旷工1天扣3天工资,半年累计旷工3次者,公司予以辞退。
6、月累计迟到、早退、漏刷卡10次者扣发三日岗位工资
年累计迟到、早退、漏刷卡30次者扣发半月岗位工资。
7、各级主管对所属人员的考勤应严格监督执行,如不依公司手续按时办理或有隐瞒蒙混行径,一经发现则负有连带责任
8、上班时间不得吃早餐、零食、水果等食品。一经发现:
第一次罚款50元;
第二次罚款100元;
第三次罚款150元;
第四次扣三个月绩效工资。
备注:(孕妇除外,就餐在食堂)
9、公司男员工不得留长发、胡子,女员工上班时间不得披头发,一经发现,罚款100元。
10、公司所有人员上班时间必须穿工作服、戴工号牌、K标。
如发现有未穿工作服、未戴工号牌、K标的,
扣除绩效分10分。
工号牌以坏换新,如丢失的,按30元/个赔偿。
友情提示
A)
      为提高公司员工办公场所清洁程度与办公质量,公司全体办公人员必须上班前加强办公卫生清理;
办公桌面物品须减节简免,做到桌前一台电脑、一排文件、一堆文书、一部电话、一个口杯,以此净化工作实质,系统办公环节(员工如有不良违规行为将在年季度《员工考核》中全部体现)。
以上望各位员工严格执行!
B)指纹考勤注意事项:
          指纹考勤机是考勤机中科技含量比较高的一种,它高度精密性决定了我们在使用时一定要倍加小心,员工的考勤意识与考勤方法一定要全面提高,在使用它时要特别注意以下事项
1)使用前请保证手指的清洁,不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别,请将手指放嘴边哈气后重新识别。
2)使用时将手指摆正,尽量大面积接触指纹采集窗中心,轻轻按压一下,看显示屏提示信息,提示考勤成功时再移开手指。
3)如果提示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新正确按压一次。 不要将手指一直放在指纹采集窗上,切误手指乱放乱按 ,切误对考勤机进行任何操作。
4)不要用大力按压指纹采集窗,不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁, 做好防尘、防水、防油污工作。
5)请不要恶意破坏考勤设备,应正确对待指纹考勤,端正考勤态度。
员工请假制度
1、员工请假分为事、病、婚、丧、公伤、产、年休假等。
2、员工因事调休、请假,需到人力资源部领取《员工调休单、请假单》:
一日以内由部门负责人批准后转人力资源部登记;
两日必须经总监批准后报人力资源部登记;
三日及三日以上必须副总经理批准后转人力资源部登记;
部门负责人调休、请假,一日以内必须相关直接上级领导批准后转人力资源部登记。
两日及两日以上必须经副总经理批准后转人力资源部登记。
3、员工应事前请假,事后请假无效,按旷工论处,请假理由不充分或足以妨碍工作者,主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。
4、连续请假一次不得超过5天(含5天),每月不得超过8天,事假全年不得超过20天。
事假一天扣当天岗位工资和绩效工资。
每月连续请假5天或累计请假8天,当月的绩效为0。
5、病假全年不得超过40天,因突发事件或急病未及时先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向部门负责人报告,由部门负责人反馈到人力资源部,假后当日上班时必须补办手续,否则以旷工论处。
病假有区级以上医院证明者,扣50%岗位工资,无医院证明者,如同事假处理。
6、为了规范公司婚假制度,经研究决定,即日起,所有人员请婚假必须提供结婚证复印件,否则,一律不得请婚假。
员工出差制度
1、员工出差是指因公事而在本市范围以外的工作和活动。
2、员工因公出差,需到人力资源部领取《员工出差派遣单》,计划出差日期,一日以内由部门负责人批准后转人力资源部登记,三日(含三日)以内必须经部门负责人签署意见后转人力资源部审核,三日(不含三日)以上必须经分管副总经理批准,部门负责人出差,三日(含三日)以内由分管副总经理批准,三日(不含三日)以上由总经理批准。员工应将《员工出差派遣单》送交人力资源部暂存。
3、员工出差归来后到人力资源部领取暂存的《员工出差派遣单》,按实际出差情况如实填写《员工出差派遣单》,经部分负责人审核,公司领导审批后,到办公室复印一份,原件交于财务部作为差旅费报销凭证,复印件交于人力资源部作为考勤依据。
4、如因紧急情况临时出差或出差时间大于计划天数或小于计划天数,应利用电话或其它方式迅速向部门负责人汇报,由部门负责人反馈到人力资源部,出差归来后当日上班时必须办好手续,否则以旷工论处。
员工辞职流程
1、试用期员工辞职,须提前三天提出书面辞职报告,经部门负责人、分管副总经理签字后,报与人力资源部。
2、人力资源部将辞职人员情况报与总经理,总经理同意后,人力资源部通知辞职人员到人力资源部领取《离职人员审批单》,辞职人员持《离职人员审批单》回本部门交接工作,须经本部门、办公室、财务部、人力资源部等部门负责人签字同意。
3、《离职人员审批单》经总经理批准后,由人力资源部下发员工“离职通知”,一式三份,一份送达部门,一份送达财务部,一份张贴后由人力资源部留存归档。辞职人员见到“离职通知”方可到财务部结算工资(一般为公司统一发放工资日期,若特殊情况,人力资源部出具“临时工资结算单”,辞职人员凭“临时工资结算单”到财务部领取工资)。
4、正式员工辞职,须提前一个月向人力资源部提交书面辞职报告,办理交接工作及相关手续。
5、员工如不按公司正常手续办理离职,所有工资不予结算。给公司造成损失的,应承担相应责任。
THE    END!!
 

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