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2014年新员工培训PPT

  • 素材大小:2 MB
  • 素材授权:免费下载
  • 更新时间:2016-02-23
  • 素材类别:培训教程PPT
  • 素材格式:.ppt
  • 关键提要:新员工培训
  • 素材版本:PowerPoint2003及以上版本(.ppt)
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这是一个2014年新员工培训PPT,主要介绍了新员工培训目的、新员工培训程序、培训时间及项目、培训内容与考核等内容。

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2014年新员工培训PPT插画

PPT内容

湖北洪伯金福源机械铸造有限公司 新员工入职培训
人事行政部
二〇一四年三月
总经理欢迎词
亲爱的员工:
         欢迎你们加入洪伯公司!在此,热烈祝贺你们光荣地成为我们洪伯大家庭的一员。
         公司的经营方针是“全面创新,托真务实,以人为本,共创价值”,这一理想的实现,需要这个大家庭中您还有在座的每一位员工积极发扬“诚信为本、团结协作、励精创新、追求卓越”的企业精神,以及高的主人翁责任感、使命感在各自的岗位上勤奋敬业、尽职尽责、奋力拼搏、无私奉献,作为大家庭中的一员,同仁之间应默契配合,相互接纳,取长补短,共同奋斗。这样我们将成为一个无所不胜的团队,在创业的道路上披荆靳棘、乘风破浪。最终以一流的技术,一流的质量,一流的服务,一流的管理,一流的美誉,一流的业绩成为业中的蛟龙。在发展中我们胜则举杯同庆,败则力挽狂澜,共创洪伯美好的明天。
         最后祝愿大家在公司工作融洽,前程似锦。
                                           总经理:田春兴
一、新员工培训的目的
1、让新员工了解公司历史、政策、插画,使其更快适应公司;
2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气;
3、为新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到提升,快速适应岗位的需要;
4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望
5、让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感;
6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法;
到职后第五天:
●一周内,部门主管与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,并回答新员工的提问。
●对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标
●设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
●部门主管与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表
●人事行政部主管与部门主管一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3.公司整体培训:(人事行政部不定期举行)
●公司理念、公司组织架构、主要业务
●公司政策与福利、公司相关管理制度、绩效考核
●公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
●公司各生产部门工艺流程、生产安全、技能知识等
二、组织架构
三、文化内涵
生产准则:质量、成本、交期、服务、安全
经营方针:全面创新、托真务实、以人为本、共创价值
企业精神:诚信为本、团结协作、励精创新、追求卓越
服务理念:用户至上、用心服务
品牌意义:徽标以“洪伯”的第一个拼音字母“HB”组成,H形似汽车底盘,意为托起汽车产业新辉煌。B变形为汽车,它是奔驰在现代生活中的精灵。公司生产的汽车配件产品是汽车的主要组成部分,是中国奔驰前行之基。汽车的动感寓意企业的未来发展永无止境,红色象征着企业红红火火,长盛不衰。
四、公司纪律
一、全体员工应遵纪守法、遵守职业道德,严以律己; 
二、上班时间着统一服装并佩戴劳保用品;
三、不得在生产区内进食,不得随地吐痰、乱扔垃圾、烟头等;
四、上班时间不得串岗,不准与同事闲聊及做与工作无关的事;
五、不得穿短裤、高跟鞋、拖鞋进入厂内;
六、不得在生产区吸烟(有指定吸烟区);
七、不得散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情;
八、任何人不得打听他人工资,也不能将本人工资告知他人;
九、个人因病、因事确需请假时,要严格履行请假手续;
十、其它未尽事宜,以《员工手册为准》。
一、员工入职管理规定
1、新员工入职前必须经公司人事部登记造册并建立档案,接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工入职的前三个月内进行,考核不合格者不再继续留用。
2、新员工试用期为1-3个月,试用期工资为1600-2200元(具体试用期及试用期工资由主管领导核定),期满后由主管领导给予考核,合格后由人事部办理相关手续,视为公司正式职工,工资待遇根据所在部门工种定薪。
3、对所应聘的工作岗位技能熟练的员工,由相关领导进行技能考核,合格者直接录用为正式员工,工资待遇根据工种定薪。
4、员工请假须提前提出申请,2天以内的须经所属部门主管、行政部主任批准;3-5天的,须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者,以旷工论处。
5、员工离职需递交辞职申请,一般员工辞职,需提前15天提出申请;部门主管辞职,需提前1个月提出申请。(相关内容参考入厂须知)
6、新员工需办理事项:
①新员工入职时要持有三个月内健康体检证明;如无者,需到谷城县人民医院进行常规体检,体检合格方可办理入职;
②新员工提交以下证件:身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、彩色一寸照片2张、个人简历及健康体检表(必须包括肝、肺功能检查)。
二、考勤管理
1.A:出勤时间:星期一至星期六(每月26天满勤)
         白    班: 08:00——18:00
       晚    班:20:00——06:00
          (具体上班时间根据车间情况决定)
   B:假日:元旦1天;春节3天;五一1天;国庆3天;清明1天;端午1 天;中秋1天;全年共计11天法定节日(具体放假时间根据情况做出适当安排)。
   C:根据我公司实际情况,因公司原因导致员工放假的(节假日除外),每天按基本工资的50%给予补助。
2.打卡制度
2.1按规定的工作时间打卡考勤卡;对应打卡而不打卡者,不予计算当天工资。
2.2驻外人员及公司副总级以上领导可免打卡;因工作原因不在公司的可免打卡,其他人员一律实行打卡考勤。
2.3规定上班时间后5分钟内打卡上班者为迟到;规定下班时间前5分钟内打卡下班者为早退,超过5分钟在10分钟内的按迟到或早退2次计算(以此类推);当月有迟到、早退的,按每次5元标准在当月工资中扣减;当月迟到(含早退)超过3次的,超过部分每次按10元扣减。
3. 加班
3.1计时、计件员工加班,必须填报“加班申请单”,并按管理权限由部门经理审批行政部(门卫)审核备案,否则,一律不计加班工资。
3.2加班只限于员工在每个工作日18:00时(冬季17:30时)前,由主管根据需要审批的为加班。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
3.3工作时间外无加班单者禁止进入车间(管理者除外)。
5.擅自怠工、停工等行为的处罚规定
5.1严禁以威胁手段(消极怠工、罢工、无病装病)来提条件,凡有此行为发生者,一律处罚100元/次,导致生产环节中断造成的损失另行追加赔偿。
5.2员工确有相关意见反映者,应口头或书面形式反映给直接主管,直接主管能处理的,可予以直接处理,直接主管无法直接处理的,报给上级部门进行处理;直接主管报上级时要求给予答复时间(原则上不超过一星期),意见回复没有得到确认前必须服从公司的一切要求和规定,不得出现消极怠工,擅停工或装病请假等行为,违者按第1条进行处理。
5.3员工对上级答复意见不满意者,可以越级申诉,申诉期间也必须服从公司的既定要求,违者仍按第1条进行处罚。对申诉结果仍不满意者,必须无条件执行公司的有关要求和规定。
5.4员工不满公司的规定要求,可以提出辞职,但必须按离职程序进行办理。
5.5对于消极怠工,擅自停工,装病请假等行为,给公司造成恶劣影响和损失,经批评教育仍无效的,将予辞退或开除处理。
5.6对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取辞退(开除)处分。直管经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告。辞退员工应由部门负责人提出,人事行政部负责人审核,总经理批准实施。
6、宿舍管理制度
为了使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的休息,维护生产安全和提高工作效率,特制定如下补充标准。  
1.所有新进人员的入住必须到人事部门登记安排,对于已正常入住的,严禁私自更换宿舍,发现一次罚款20元,确有特殊原因需要更换宿舍的,需经人事部门同意方可调换。
2.本员工宿舍楼一切设施属公司所有,员工必须由正门进入,不得爬阳台,翻越后墙,未经总务科允许任何人不得把东西搬离宿舍楼。
3.不准随地吐痰,乱丢东西,室内设施不准随便移动拆卸,一切日常用品要干净整齐有序,保持室内整洁美观,不准往窗外丢杂物,卫生间要经常洗刷,垃圾要倒在指定地方。
4.员工所分配钥匙只准本人使用,不得私配或转借他人。
5.注意节约用水用电,人人都当监督员,做到水龙头有开有关,人离房间要关灯禁止使用电炉,不准私自接电线,预防火灾事故,保证公私财产不受损失。
6.严格遵守作息时间,宿舍严禁的高声喇叭,不准打麻将,打扑克,酗酒及大声喧哗,上下夜班的员工要保持安静。
7. 不准私自调换房间,床位,员工自己财物自己保管,住所未经主人同意不得擅自动用他人物品,室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
8.团结一致,互谅互让,互勉互助,取长补短,不准吵架,打架,斗欧。
9.每个寝室每月定量20度电(免费),超出限制部分由寝室住宿者分摊,定价0.6元/度。
7.住宿员工发生下列行为之一者,应取消其住宿资格,并由行政人事部对其进行行政处罚:
不服从管理员监督指挥
在宿舍赌博,打麻将、斗殴、酗酒
蓄意毁坏公司物品或设施
擅自在宿舍内接待异性或留宿外人
经常妨碍宿舍安宁,屡教不改
严重违反宿舍安全规定
无正当理由经常外宿
有偷窃行为
8、员工用餐管理规定
1、员工用餐时须保持良好的用餐秩序及餐厅卫生,全体员工用餐必须按序排队。
2、员工用餐时必须保持安静,不得大声喧哗影响他人用餐。用餐以吃饱为原则,不允许剩饭、剩菜,避免浪费,用餐后须将残物倒入垃圾桶内
3、发现违纪现象应及时制止。对屡教不改者,视情节给予20元—100元的罚款,情节严重者予以辞退。
4、餐费标准:早餐2元/人,午餐5元/人,晚餐3元/人,夜宵暂不收费,员工每日固定饭费暂定5元/人/班,非本地管理层以上人员暂定10元/人/天。
5、早餐每人每天2-3个馒头,最多不超过4个,早餐每人只允许刷卡一次,稀饭吃多少打多少,不得浪费。
5、职工食堂运行模式为公司补贴加职工自费,采用刷卡制,员工每人每月补助150元,超出部分由员工自费;非本地班组长以上管理人员每月补助300元,公司补贴部分当月未消费完的下月清零。
6、凡遇公司放假,食堂概不提供餐品,值班、加班人员可到大厂食堂刷卡就餐。
9、厂区现场文明行为准则
进厂上班穿厂服          食品不能厂内吃
废品料头要标识          不能混放勤处理
转序产品要标识          要填项目不能少
零件出入要相符          乱扔废品要惩罚
抽烟要去吸烟区          吸后烟嘴不乱扔
设备保养每天做          勤擦表面勤润滑
工量刀具要珍惜          不用归位常点检
安全规程要牢记          不怕一万怕万一
文明现场重细节          不良习惯绝不留
10、针对易发生的事件,暂定事件处罚如下:
1、生产过程中一律按照要求佩戴劳保用品,发现不按规定佩戴者每次罚款20元;在生产区域吸烟者每次罚款20元;生产班组区域地面有烟头,当班人员每人罚款5元;
2、生产操作区域摆放与生产无关的物品或乱扔垃圾者,每次罚款20元,超过3次每次罚款50元;
3、生产现场扎堆聊天,每发现一次罚款20元/人;玩手机者首次给予50元罚款并全厂通报批评,不停劝阻再次玩手机者没收手机或给予辞退处理;
3、造成5000元以内经济损失者,给予全厂通报批评,并处500元罚款(当月工资中扣除);
4、造成5000-10000元经济损失者,给予全厂通报批评记大过处分,并处1000-2000元罚款,直属部门领导一并罚款500元(当月工资中扣除);
5、造成10000元以上50000元以下经济损失者,给予全厂通报批评记大过处分,并扣除1个月工资(每月扣除工资总额的30%,直至达到罚款金额),直属部门领导一并罚款2000元(当月工资中扣除);
6、造成50000元以上经济损失者,给予全厂通报批评记大过处分,并扣除3个月工资,直属部门领导扣除1个月工资(每月扣除工资总额的30%,直至达到罚款金额);
11、生产现场6S管理
整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。
整顿(SEITON)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。
清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。目的:稳定品质,减少工业伤害。
清洁(SEIKETU)——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境处在美观的状态。目的:创造明朗现场,维持上面3S成果。
素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。 目的:培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。
安全(SECURITY)——重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。 目的:建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。
做个企业最受欢迎的人
最受企业欢迎的人,应该具备哪些品质?
1、全心全意的热爱工作
2、今天比昨天更努力
3、忠诚于企业、忠诚于工作
4、良好的精神状态与阳光心态
5、团结合作、执行力超强
6、与企业同甘苦,共命运
7、敢于负责、主动解决问题
8、良好的人际关系,与坚定的个人原则
全心全意的热爱工作
什么是敬业,通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。
敬业的前提条件是要热爱你的工作,要是你不喜欢也不热爱你的工作,在工作的时候没有饱满的激情,你的敬业精神也就无从谈起。
今天比昨天更努力
一丝不苟、忠于职守是不够的,还应该更努力一点,还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情,比别人期待的更多一点。这样就可以做得更好,给自我的提升创造更多的机会。
你没有义务要做自己职责范围以外的事,但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受上司看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极。不管你是管理者,还是普通职员,更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会关注你、信赖你,从而给你更多的机会。
每天多做一点工作也许会占用你的时间,但是,你的行为会使你赢得良好的声誉,并增加他人对你的好感。做完自己职责份内的事情,再努力干其他事情的初衷也许并非为了获得报酬,但往往会有些意想不到的收获。
良好的精神状态与阳光心态
什么是阳光心态
好心情才能欣赏到好风光,好花也要有好心赏。我今天讲的就是要让大家建立一个好心情,阳光心态,建立积极的价值观,获得健康的心理。你内心如果是一团火,才能释放出光和热,你内心如果是一块冰,就是化了也还是零度。
今天的事今天做
能做的事马上做
困难的事想法做
重要的事优先做
限时的事计时做
琐碎的事抽空做
所有的事认真做
结    语
       能和大家共聚一起是缘分、是辛福,但美好的时光总短暂的!最后,允许我代表公司人事行政部,祝愿在座的新员工,都能事业有成,步步高升,工作顺利,阖家幸福!
希望在以后的日子里
你能够自豪的说我是洪伯人
也希望你所学的、能让你有所感悟
为我们的美好未来,让我们一起同行!
本次培训结束
谢谢大家
 

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